연방 노동청에 접수되어지는 Labor Certification (노동 허가) 을 승인 받기 위하여 반드시 해당 노동 시장의 Job Market 을 시험(?) 해야 합니다. 즉, LC 접수가 되어지기전에 해당 노동 시장에 관련 직업군에 자격이 되는 미국 근로자들이 없다는것을 증명 받아야 합니다. 지역 노동 시장을 테스팅하기 위해서 첫번째 관문은 지방 노동청 (State) Job Bank 웹사이트에 구인 광고 (Job Order) 를 올리는것입니다. 노동청에 게제되어지는 구인 광고는 반드시 30일동안 포스팅되며, 해당 State 에서 요구하는 규정에 따라 모든 정보를 정확하게 기제하여여 합니다.

State Job Order 시작은 또한 LC 프로세스의 Real-Life Recruitment 의 시작을 의미합니다. [반드시 State Job Order 가 먼저 게제되어질 필요는 없습니다.] 중요한것은 노동청의 Job Order 를 통하여 관련 직업군에 해당되는 미국 근로자들이 없다는것을 증명하는것입니다. 만일 Job Order 를 통한 구직 신청자가 실제로 회사에 관심을 가지고 지원을 해 온다면, 사실 관련 직업군에 미국 근로자들이 없다는것을 증명하는것은 실패하는것이다라고 생각하는것이 맞습니다.

SWA Job Order 는 해당 State 의 Foreign Labor Certification Unit 에서 직접 관할하고 있습니다. 대부분의 해당 State 는 Job Order 를 온라인상에서 접수를 하게 허용하고, 실시간 Job Order 를 모니터링 할 수 있도록 허용하고 있습니다. 한인분들이 많이 거주하고 있는 CA, NY, NJ, VA, MD 등의 주의 경우 SWA Job Order 를 신청하기 위해서는 반드시 해당 고용주가 자체 노동청 Account 를 만들고, 고용주나 고용주의 변호사가 Job Order 를 신청하게끔 규정을 만들어 놓았습니다.

Job Order 의 정확성 여부는 후에 접수되어질 LC 의 승인 여부와 바로 연관이 있는 관계로 반드시 전문 변호사의 도움을 받는것이 바람직합니다. Job Order 를 정확하게 게제하는것 뿐만 아니라, Job Order 를 지속적으로 모니터링하고, 실제로 있을수 있는 구인 신청자들을 어떻게 연락하고 그들의 Job Inquiry 에 어떻게 대처하는지가 성공적인 LC 프로세스를 마치게끔 하여주는 가장 중요한 프로세스입니다.